Le groupe Courage international, pionnier dans la transformation holistique des organisations et des individus, offrira deux ateliers du programme Genuine Contact au mois de novembre 2009 à Val-David (Québec).
Les deux ateliers sont :
TRAVAILLER AVEC LA TECHNOLOGIE DU FORUM OUVERT (20 au 23 novembre)
L’atelier vous guide dans
•l’exploration de la forme et de l’essence du Forum ouvert.
•l’animation d’un Forum ouvert ;
•le travail préparatoire avec le client afin de vérifier si sa décision d’organiser un Forum ouvert dans l’organisation est prise en connaissance de cause ;
•le travail avec le client immédiatement après un Forum ouvert afin de tirer le maximum des sujets relevés pendant le Forum ouvert pour la suite des travaux.
Chaque atelier s’accompagne d’un manuel pour favoriser l’apprentissage continu. Soutien et mentorat sont offerts à tous les participants après la formation par l’entremise d’un réseau international de professionnels de l’approche Genuine ContactMC, Voie de l’ouverture et de l’authenticité.
L’ORGANISATION GENUINE CONTACT, une organisation ouverte et authentique (24 au 27 novembre)
L’atelier commence par répondre aux préoccupations qui font habituellement surface lorsque l’on commence à animer en Forum ouvert. Les participants approfondiront leurs propres perceptions et interprétations de la forme et de l’essence du Forum ouvert. On encouragera une réflexion individuelle approfondie sur les croyances personnelles en matière de leadership, d’individus et d’organisations.
En utilisant les principes du Forum ouvert, les participants apprennent à développer une organisation apprenante que nous appelons une organisation Genuine Contact, organisation ouverte et authentique. Les participants apprennent à inspirer et à soutenir la croissance et un rendement exceptionnel et à naviguer dans les flots du chaos de notre époque.
Une organisation apprenante interconnectée se crée simultanément dans toutes les couches de l’organisation. Le programme Genuine Contact a été conçu comme véhicule pour devenir une organisation ouverte et authentique.
Inscription
Joindre Marquis Bureau - info@mbureau.com pour de plus amples renseignements.
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Forum Ouvert de l’Apglâne, Suisse : 14 mars 2009
Le mot des organisateurs
Je tiens tout d’abord à vous féliciter et à vous remercier tous pour votre présence et votre participation active au succès de cette rencontre du Forum Ouvert du 14 mars 2009
« Comment se soutenir entre parents ? »
Ensemble, ouvrons des pistes concrètes
pour nous faire la vie belle en famille
Vous nous avez témoigné de votre satisfaction générale élevée. Lors de cette journée, vous avez été nombreux à initier des sujets, à partager vos expériences, vos préoccupations, vos attentes ou vos aspirations de parents, de la petite enfance à l’adolescence. Plusieurs personnes ont relevé aussi les avantages du « chaos » et la qualité de l’espace garderie.
Ce qui a été apprécié et nourri, ce sont les partages et l’écoute entre les participants sur des thèmes communs à notre chemin dans l’éducation de nos enfants.
Il ressort que nous avons besoin de communiquer nos compétences et de nous nourrir de celles des autres. Nous avons aussi un grand besoin de reconnaissance de notre rôle de parents et aussi que nos enfants soient respectés au-delà de la sphère familiale.
Un besoin d’être ensemble, avec la vision d’une conscience de plus de solidarité pour nous soutenir.
La force du groupe, comme celle du vol des oies, a été ressentie pour avancer dans les réflexions et il est temps de passer à des actions concrètes.
D’avoir participé à ce forum ouvert dans une petite équipe avec des potentiels mis au service de ce but a été pour moi une riche expérience. Un grand merci à Marcel notre facilitateur, et à Olaf tous deux coéquipiers dans cette organisation. Merci beaucoup aux autres personnes du comité de l’Apglâne pour leur confiance et leur aide au coup de feu !
Vous avez été les bonnes personnes au bon moment avec vos deux pieds ancrés et décidés à marcher où vous vouliez, à vous trouver « abeille ou papillon » dans la légèreté du choix individuel et responsable de vos décisions.
Danielle Pasquier-Chassot
Un grand merci à Marcel Coquoz-Bruchez pour nous avoir partagé le bilan du Forum ouvert ! Pour joindre Marcel : marisa.coquoz@bluewin.ch
Je tiens tout d’abord à vous féliciter et à vous remercier tous pour votre présence et votre participation active au succès de cette rencontre du Forum Ouvert du 14 mars 2009« Comment se soutenir entre parents ? »
Ensemble, ouvrons des pistes concrètes
pour nous faire la vie belle en famille
Vous nous avez témoigné de votre satisfaction générale élevée. Lors de cette journée, vous avez été nombreux à initier des sujets, à partager vos expériences, vos préoccupations, vos attentes ou vos aspirations de parents, de la petite enfance à l’adolescence. Plusieurs personnes ont relevé aussi les avantages du « chaos » et la qualité de l’espace garderie.
Ce qui a été apprécié et nourri, ce sont les partages et l’écoute entre les participants sur des thèmes communs à notre chemin dans l’éducation de nos enfants.
Il ressort que nous avons besoin de communiquer nos compétences et de nous nourrir de celles des autres. Nous avons aussi un grand besoin de reconnaissance de notre rôle de parents et aussi que nos enfants soient respectés au-delà de la sphère familiale.Un besoin d’être ensemble, avec la vision d’une conscience de plus de solidarité pour nous soutenir.
La force du groupe, comme celle du vol des oies, a été ressentie pour avancer dans les réflexions et il est temps de passer à des actions concrètes.
D’avoir participé à ce forum ouvert dans une petite équipe avec des potentiels mis au service de ce but a été pour moi une riche expérience. Un grand merci à Marcel notre facilitateur, et à Olaf tous deux coéquipiers dans cette organisation. Merci beaucoup aux autres personnes du comité de l’Apglâne pour leur confiance et leur aide au coup de feu !
Vous avez été les bonnes personnes au bon moment avec vos deux pieds ancrés et décidés à marcher où vous vouliez, à vous trouver « abeille ou papillon » dans la légèreté du choix individuel et responsable de vos décisions.
Danielle Pasquier-Chassot
Un grand merci à Marcel Coquoz-Bruchez pour nous avoir partagé le bilan du Forum ouvert ! Pour joindre Marcel : marisa.coquoz@bluewin.ch
Forum ouvert en Suisse
Bonjour à toutes et à tous,Le samedi 14 mars prochain, l’association de parents de la Glâne organise un Forum Ouvert qui aura lieu toute la journée et qui traitera du thème suivant : « Comment se soutenir entre parents ? ».
En tant que membres du cercle d’échanges sur le Forum Ouvert, je me permets de vous faire parvenir cette information qui peut vous intéresser. N’hésitez pas à transmettre cette information à d’autres personnes pour qui l’information pourrait être précieuse !
Avec mes cordiales salutations
Marcel Coquoz-Bruchez
Le Closy
1692 Massonnens
Tél. +41.26.653.12.26
e-mail : marisa.coquoz@bluewin.ch
Photo : Le Canton de Fribourg vu d'avion
Atelier expérientiel de formation sur le Forum ouvert
La méthode Forum ouvert (Open Space) : une animation qui développe le leadership
Atelier expérientiel de formation sur le Forum ouvert
Les 15-16-17 avril 2009, Ottawa Canada
Atelier en français (Pour une formation en anglais, voir *)
Forum ouvert
-Démarche dynamique pour des réunions de 5 à 2000 personnes dans des organisations ou dans la communauté.
-Suscite : productivité accrue, créativité, collaboration, enthousiasme et une communication riche.
-Méthode simple qui accélère projets, transformation organisationnelle et consultations.
-Objectifs variés : planification, esprit d’équipe, développement de produits, dialogue, etc.
« En 25 ans, je n’ai jamais vu une formation avec une documentation d’appui aussi complète. Je suis prêt à appliquer la méthode immédiatement. » Bernard Bie, 2008
Qui s’intéresse à cette formation sur le Forum ouvert? Des gens de tous les niveaux d’expérience, des leaders, des animatrices et animateurs et toutes personnes visant un travail collectif plus performant et inspirant.
Diane Gibeault, l’animatrice de l’atelier, s’est formée en 1996 à la méthode Forum ouvert (Open Space Technology) auprès de son auteur, l’Américain Harrison Owen. Elle a depuis animé de nombreuses formations et rencontres en Forum ouvert au Canada et ailleurs dans le monde. Elle compte parmi les leaders actifs de l’Open Space Institute of Canada et du réseau international de l’Open Space.
Tarifs spéciaux disponibles.
Renseignements sur le Forum ouvert et la formatrice : www.dianegibeault.com
Brochure d’atelier détaillée et inscription : http://www.dianegibeault.com/Brochure_FR_FO_Formation_FR_DGavril09.pdf
* Formation en anglais : communiquez votre intérêt à diane.gibeault@rogers.com.
Article sur le Forum ouvert V
5. Exemples d’applications
Plusieurs de nos clients ont eu recours avec succès à la technologie du Forum ouvert dans diverses situations :
-Consultations préliminaires à la négociation de conventions collectives ;
-Planification stratégique ;
-Réduction de coûts ;
-Amélioration du service à la clientèle ;
-Amélioration de processus ;
-Formation de groupes d’amélioration suite à des sondages auprès des employés ;
-Etc.
Témoignages
«La participation active des employés est un élément essentiel du succès de chaque entreprise. L'implantation des idées des employés enrichit la culture de toute entreprise en matière d'énergie et en innovation et favorise la contribution. Les groupes opérationnels de notre division ont utilisé la méthodologie Forum ouvert pour solliciter la participation active de plus de 300 de nos employés au processus de planification d'affaires. C'est une puissante façon de donner une voix aux employés qui s'est soldée par des résultats tangibles à l'échelle de notre service. Une équipe engagée a été constituée pour concrétiser les idées de nos employés.» Vice Président - Opérations
«Le processus a été très efficace puisqu'il a permis aux gens de s'ouvrir sans se sentir menacés et de poser les vraies questions. Il a permis de bien saisir les préoccupations du groupe par rapport aux préoccupations du leader, lesquelles ne sont pas toujours les mêmes. On peut aussi tirer parti du processus et des apprentissages et s'en inspirer dans l'avenir. » Vice Président – Ressources humaines
« Le Forum ouvert m'a permis de consulter plusieurs employés en peu de temps (60 en une journée) sur une question précise. Les sujets de discussions ont été développés à leur convenance. À la fin de la journée, nous avions plusieurs rapports bien documentés par priorité. » Directeur régional – Services à la clientèle
« Le Forum ouvert n'est pas une réunion ordinaire où un ordre du jour planifié et à respecter est déjà strictement établi. Le Forum ouvert engage les participants en leur permettant d'établir eux-mêmes l'ordre du jour, des discussions sur les sujets qui les intéressent et de prendre part volontiers à l'action. Cela a pour conséquence de promouvoir le sentiment d'implication et d'appartenance aux résultats. La hiérarchie est laissée de côté, donnant ainsi à chaque individu la liberté de participer ouvertement et de façon honnête.» Conseillère Ressources humaines
Article sur le Forum ouvert IV
4. Quand doit-on organiser un Forum ouvert ?
Lorsque vous faites face à :
-un impératif de performance ;
-la nécessité pour tous de faire preuve d’initiative et de leadership ;
-un enjeu complexe ;
-la diversité des opinions ;
-la possibilité de conflit.
Qu’en pensez-vous ? Lors de vos réunions:
-Est-ce que ce sont toujours les mêmes personnes qui «occupent le plancher ?»
-Les personnes prennent-ils véritablement la responsabilité de leur participation ?
-Êtes-vous en mesure de passer à l’action rapidement ?
Article sur le Forum ouvert II
2. Le déroulement
Une question ou un thème de réflexion fournit le cadre de travail de la rencontre.
-Les participants, assis en cercle, sont invités à proposer des sujets de discussion qui les passionnent ou les interpellent personnellement.
-Quand tous les sujets de discussion sont annoncés, les participants s’inscrivent aux sujets de discussion qui les intéressent réellement.
-Toutes les questions soulevées sont explorées en sous groupes.
-Pendant leurs rencontres, les participants font un rapport de leurs activités (généralement sur ordinateur).
-À l’issue du forum, les priorités sont établies, un plan d’action est élaboré et des groupes d’action sont formés. Les sujets d’importance primordiale sont analysés en détail et des objectifs concrets sont fixés.
Qu’en pensez-vous ? Lors de vos réunions :
-Les participants partagent-ils un but commun?
-Les personnes ont-elles la même opportunité d’exprimer leurs points de vue?
-Les résultats des discussions sont-ils disponibles en temps réels?
Source : Guy Caron, http://somaconsultants.ca
Article sur le Forum Ouvert I
Dans son livre Principle - Centered Leadership - Stephen R. Covey mentionne que la vaste majorité des leaders qui assistent à ses séminaires s’accordent pour dire que leur personnel possède beaucoup plus de capacité, de talents, de créativité, d’esprit d’initiative et de potentiel que leurs emplois leurs permettent d’utiliser. Et qu’en est-il lors de vos rassemblements d’équipes? Les sujets à l’ordre du jour suscitent-ils le même intérêt chez tous les participants? Est-ce les techniques d’animation vous permettent de puiser pleinement dans l’immense réservoir d’expérience, de connaissance et de motivation que constitue l’ensemble des participants? L’approche du Forum ouvert permet créer un milieu de travail où chacun peut se sentir essentiel au succès de la rencontre en créant un solide esprit d'équipe et en suscitant l'engagement de tous les participants dans les résultats de la réunion. La technique du Forum ouvert fonctionne aussi bien avec 10 ou 1 000 participants.
1. Objectifs
À partir d’un thème de réflexion central, au terme du forum, vous aurez exploré toutes les questions soulevées par les participants;
•Élaboré des pistes de solutions ;
•Établi les priorités ;
•Produit un rapport complet de toutes les discussions ;
•Formulé un plan d’action ;
•Formé les équipes de travail.
Qu’en pensez-vous ? Lors de vos réunion:
•Respectez-vous toujours vos engagements ?
•Faites-vous les suivis nécessaires ?
•Quel est le degré d’engagement des participants dans les résultats de la rencontre ?
Cercle FO de Montréal d'hier soir
Salut tout le monde!
- les préparatifs avec le client
- la première rencontre avec des clients hésitants, où il faut les rassurer et les amener à faire confiance au Forum ouvert et aux participants,
- l'ensemble de la méthode, car elle permet à toutes les voix de s'exprimer et d'être entendues
Bref, nous avons encore une fois eu une très belle soirée. Merci à ceux et celles qui sont venues! C'était le dernier Cercle de la saison, et nous reprendrons à l'automne. Je vous enverrai une invitation comme à l'habitude.
Esther Matte
Photographe : Le photographe masqué
Source : www.vieux.montreal.qc.ca
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