Poste de Conseiller Développement organisationnel

Compagnie : Hydro-Québec Distribution

Poste: Conseiller Développement organisationnel

Description: L'unité Développement et performance organisationnels est à la recherche d'un conseiller en développement organisationnel afin d'enrichir l'expertise de son équipe de 8 conseillers et d'un gestionnaire. Le poste disponible est permanent et basé à Montréal. Les défis sont assurés, les conditions de travail très avantageuses et les mandats/projets ne manquent pas!

QUI NOUS SOMMES
Une équipe de conseillers ayant développé une expertise en amélioration de la performance organisationnelle, à l'affût des meilleures pratiques du domaine et qui agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des conseillers Ressources humaines d'Hydro-Québec Distribution.


NOS CRÉNEAUX D'ACTIVITÉS
Depuis quelques années, nos activités visent principalement à soutenir deux enjeux importants pour le Distributeur: l'efficience et le renouvellement de la main-d'œuvre.

Dans ce contexte, voici un aperçu des créneaux où nous pouvons intervenir:

ALIGNEMENT ORGANISATIONNEL
Accompagner les gestionnaires dans le processus d'élaboration et d'arrimage de leurs idées directrices (raison d'être, vision et valeurs) et leur planification stratégique (enjeux, orientations, stratégies et plans d'action).

AMÉLIORATION DES PROCESSUS ET DES STRUCTURES ORGANISATIONNELS
Accompagner les gestionnaires dans l'identification, la mise en place et le suivi de projets d'amélioration visant l'optimisation des processus et des structures organisationnels.

RELÈVE ET DÉVELOPPEMENT DES CADRES
Assurer le leadership dans le développement des stratégies de relève et de développement des cadres de la division.
Assurer la coordination et le suivi des activités de relève et de développement des cadres.

ENGAGEMENT ET MOBILISATION
Assurer le leadership dans l'identification de leviers favorisant l'engagement et la mobilisation des gestionnaires et employés de la division.
Accompagner les gestionnaires dans la mise en place des conditions gagnantes favorisant le travail d'équipe.

GESTION DU CHANGEMENT
Accompagner les gestionnaires dans l'identification de stratégies et la mise en place des conditions visant à réduire la résistance et faciliter l'acceptation des employés touchés par un changement.
Coordonner l'équipe multidisciplinaire de la DRH dans la production des livrables associés à la stratégie de mise en œuvre à privilégier au niveau d'avant-projet majeur pour la division.

PLANIFICATION DE LA MAIN-D'ŒUVRE
Assurer un leadership dans l'actualisation du plan de main-d'œuvre HQD, dans l'élaboration et le déploiement des stratégies et actions reliées aux emplois vulnérables.
Accompagner les gestionnaires dans l'analyse de l'évolution de la main-d'œuvre, la mise en place de solutions gagnantes et le suivi des programmes reliés à la main-d'œuvre et dans le cadre de projet majeur.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, nous vous invitons à nous contacter dans les meilleurs délais.

Etienne Beaulieu
Conseiller développement organisationnel
Courrier électronique: beaulieu.etienne@hydro.qc.ca
Tél.: (514) 289-2211 poste 4112