Il y a quelques places encore pour cette formation sur l'approche Open Space (Forum Ouvert) des 12 au 14 mai (et 15 mai facultatif).
L’atelier se déroulera en anglais mais un classeur bien étoffé et le cédérom qui l’accompagne sont aussi offerts en français ainsi que des explications ponctuelles en français de la part de la formatrice.
Cliquez sur Brochure ou copiez http://www.dianegibeault.com dans votre navigateur web et voyez au menu anglais : Open Space, Training. Voyez la page française du web pour la description en français.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas : tél. 613-744-2638 ou diane.gibeault@rogers.com
Pourquoi travailler en cercle?
· Forme naturellement propice à la communication
· Absence de hiérarchie et de silos
· Vue d'ensemble
· Égalité de toutes les contributions
· Émergence de leadership et d'initiative
· Manifestation de l'intelligence et de la sagesse collectives
Le cercle est la forme géométrique la plus naturellement propice à la communication et à l'esprit communautaire. Depuis des temps immémoriaux, les êtres humains se rassemblent en cercle pour un conseil tribal ou même pour établir leur campement ou leur village. Encore aujourd'hui, le cercle domine dans certaines cultures indigènes. Dans la société nord-américaine, le cercle est toujours présent: dans une fête de famille par exemple, ou une activité sociale, nous nous regroupons spontanément en petits cercles pour converser. De même, c'est en cercle que l'on se rassemble autour d'un feu de camp pour que chacun puisse profiter de sa chaleur.
Dans le contexte d'une réunion de travail au sein d'une organisation ou avec des partenaires, le cercle élimine les silos d'information et d'action. Il devient donc possible de développer collectivement une vue d'ensemble. En invitant au cercle des gens de divers secteurs, les conversations se trouvent enrichies de points de vue et d'expériences multiples. L'ensemble du groupe peut voir et comprendre les interconnexions, les contextes particuliers et leurs répercussions. Avec le cercle, on élargit la vision au lieu de la contenir dans un tunnel.
Le cercle est aussi la manifestation de l'égalité de tous. Il n'y a pas de hiérarchie, pas de début ni de fin dans un cercle. Chaque personne a la même valeur et peut apporter sa contribution si elle le souhaite. Personne n'est obligé de parler ou d'agir, mais fait néanmoins partie de l'ensemble. Chacun a sa place, sa liberté et sa responsabilité aussi. Le cercle permet donc au leadership d'émerger de n'importe où. C'est tantôt telle personne qui prend la parole et apporte son expérience et sa sagesse, tantôt telle autre. Graduellement, l'invisible devient visible : l'intelligence et la sagesse collectives se manifestent.
Source: Esther Matte
· Absence de hiérarchie et de silos
· Vue d'ensemble
· Égalité de toutes les contributions
· Émergence de leadership et d'initiative
· Manifestation de l'intelligence et de la sagesse collectives
Le cercle est la forme géométrique la plus naturellement propice à la communication et à l'esprit communautaire. Depuis des temps immémoriaux, les êtres humains se rassemblent en cercle pour un conseil tribal ou même pour établir leur campement ou leur village. Encore aujourd'hui, le cercle domine dans certaines cultures indigènes. Dans la société nord-américaine, le cercle est toujours présent: dans une fête de famille par exemple, ou une activité sociale, nous nous regroupons spontanément en petits cercles pour converser. De même, c'est en cercle que l'on se rassemble autour d'un feu de camp pour que chacun puisse profiter de sa chaleur.
Dans le contexte d'une réunion de travail au sein d'une organisation ou avec des partenaires, le cercle élimine les silos d'information et d'action. Il devient donc possible de développer collectivement une vue d'ensemble. En invitant au cercle des gens de divers secteurs, les conversations se trouvent enrichies de points de vue et d'expériences multiples. L'ensemble du groupe peut voir et comprendre les interconnexions, les contextes particuliers et leurs répercussions. Avec le cercle, on élargit la vision au lieu de la contenir dans un tunnel.
Le cercle est aussi la manifestation de l'égalité de tous. Il n'y a pas de hiérarchie, pas de début ni de fin dans un cercle. Chaque personne a la même valeur et peut apporter sa contribution si elle le souhaite. Personne n'est obligé de parler ou d'agir, mais fait néanmoins partie de l'ensemble. Chacun a sa place, sa liberté et sa responsabilité aussi. Le cercle permet donc au leadership d'émerger de n'importe où. C'est tantôt telle personne qui prend la parole et apporte son expérience et sa sagesse, tantôt telle autre. Graduellement, l'invisible devient visible : l'intelligence et la sagesse collectives se manifestent.
Source: Esther Matte
Montréal : Cercle Forum ouvert le lundi 22 février 2010
Bonjour à tous!
Au dernier atelier de formation Travailler avec le Forum ouvert que j'ai coanimé avec Marquis Bureau, une participante a offert d'organiser la prochaine rencontre du Cercle Forum ouvert de Montréal. Je vous la présente : Adriana Diaz-Berrio. Adriana est d'origine mexicaine et habite à Montréal depuis quelques années. Elle est très enthousiaste devant le potentiel qu'offre le Forum ouvert et vous invite à partager sa passion.
Je profite de l'occasion pour faire une petite mise à jour de la liste : si vous souhaitez ajouter le nom de quelqu'un que vous savez intéressé(e) au Forum ouvert, veuillez m'en aviser par courriel.
Adriana vous invite donc à un Cercle Forum ouvert le lundi 22 février 2010, à compter de 18 h au même endroit que d’habitude - resto Le Cap Vert, au 1212 McGill College (entre Cathcart et Ste-Catherine) - http://www.bistrolecapvert.com/. Si le cœur vous en dit, amenez vos amis, vos collègues ou vos clients intéressés par le Forum ouvert : plus il y a de gens passionnés, plus il y a de conversations passionnantes! J'ai mis Adriana en cc dans ce courriel pour que vous puissiez communiquer directement avec elle au besoin.
Vous le savez, le point de rencontre est facile d’accès par tous les transports en commun, et il y a aussi un stationnement intérieur gratuit accessible après 17 h. Si vous ne pouvez être là pour souper, n’hésitez pas à aller seulement prendre un verre et faire la connaissance d'Adriana!
Je n'y serai pas cette fois-ci, mais la prochaine fois peut-être. D'ici là, je vous souhaite une joyeuse et enrichissante rencontre!
Esther Matte
Découvrir – S’investir - Accomplir
New York : 212.755.0551
Montréal : 450.583.5849
www.excellence.ca
Au dernier atelier de formation Travailler avec le Forum ouvert que j'ai coanimé avec Marquis Bureau, une participante a offert d'organiser la prochaine rencontre du Cercle Forum ouvert de Montréal. Je vous la présente : Adriana Diaz-Berrio. Adriana est d'origine mexicaine et habite à Montréal depuis quelques années. Elle est très enthousiaste devant le potentiel qu'offre le Forum ouvert et vous invite à partager sa passion.
Je profite de l'occasion pour faire une petite mise à jour de la liste : si vous souhaitez ajouter le nom de quelqu'un que vous savez intéressé(e) au Forum ouvert, veuillez m'en aviser par courriel.
Adriana vous invite donc à un Cercle Forum ouvert le lundi 22 février 2010, à compter de 18 h au même endroit que d’habitude - resto Le Cap Vert, au 1212 McGill College (entre Cathcart et Ste-Catherine) - http://www.bistrolecapvert.com/. Si le cœur vous en dit, amenez vos amis, vos collègues ou vos clients intéressés par le Forum ouvert : plus il y a de gens passionnés, plus il y a de conversations passionnantes! J'ai mis Adriana en cc dans ce courriel pour que vous puissiez communiquer directement avec elle au besoin.
Vous le savez, le point de rencontre est facile d’accès par tous les transports en commun, et il y a aussi un stationnement intérieur gratuit accessible après 17 h. Si vous ne pouvez être là pour souper, n’hésitez pas à aller seulement prendre un verre et faire la connaissance d'Adriana!
Je n'y serai pas cette fois-ci, mais la prochaine fois peut-être. D'ici là, je vous souhaite une joyeuse et enrichissante rencontre!
Esther Matte
Découvrir – S’investir - Accomplir
New York : 212.755.0551
Montréal : 450.583.5849
www.excellence.ca
Berlin: 18eme Forum Ouvert Mondial sur la Forum Ouvert
Bonjour,
Boscop et ses partenaires ont le plaisir de vous inviter, en tant que praticien de Forum Ouvert, au 18eme Forum Ouvert Mondial sur la Forum Ouvert; (WOSonOS)
à Berlin, du 12 au 15 mai 2010.
Déjà 78 inscrits en provenance de plus de 20 pays différents ! Ce sera une occasion unique d'échanger sur ses pratiques.
Tous les détails sont dans la pièce jointe ou sur le site www.boscop.de (choisissez "English" en haut à droite de votre écran)
Cordialement
--
Christine Koehler
www.christinekoehler.com
06 13 28 71 38
Pourquoi devenir membre de l’Open Space Institute of Canada
L’année 2010 promet d'être des plus intéressantes et productives pour l'Open Space Institute of Canada (OSIC). En 2009, les membres ont pu annoncer par l’entremise d’envois aux membres et le site internet de l’OSIC, les événements qu’ils organisent. La conférence « Unleashing Leadership » a été une occasion unique d’approfondir avec Harrison Owen, son dernier livre qui touche sur comment rehausser le leadership grâce à l’approche Forum Ouvert.
Le Réseau francophone du Forum Ouvert (RFFO) qui est membre de l’OSIC, a joui d'un merveilleux succès durant son deuxième FOFO - le Forum Ouvert sur le Forum Ouvert - en juin dernier au Lac de l’Argile au Québec.
Par l'entremise de David Roy, notre administrateur du secrétariat, nous avons certainement un bon point d’ancrage et une bonne gestion financière. L’OSIC offre également un appui administratif au RFFO.
Le site web de l'OSIC est souvent utilisé par des gens qui désirent trouver des animateurs – animatrices dans leur coin du pays. Nous avons retravaillé ce site web pour en faciliter l'usage pour les membres et le public en général. Nous espérons que les membres de l'OSIC seront motivés à partager leurs expériences et à offrir des idées innovatrices.
Dans votre vécu de l’expérience qu’est le Forum Ouvert, vous avez probablement été témoin de choses surprenantes et inspirantes au sein des organisations ou même chez des personnes. Nous accédons à une démarche naturelle et puissante lorsque nous créons une ouverture avec le Forum Ouvert. Ensemble, nous pouvons apprendre à aller encore plus loin.
Nous vous invitons à raconter vos expériences, à initier des conversations et à utiliser notre secrétariat pour continuer de soutenir ce forum pour l’ouverture.
Nous vous invitons donc à vous joindre à l’Open Space Institute Canada (OSIC).
Songez aussi à vous joindre au petit noyau de membres bénévoles qui voient aux divers aspects de la vie associative de l’OSIC. Vous serez reçus à bras ouverts.
Nous vous remercions de l’appui que vous avez apporté dans le passé à cette communauté de pratique et d’apprentissage.
Pour redevenir membre de l'OSIC
Consulter www.openspacecanada.org ou cliquez sur les liens suivants : Bénéfices des membres et Formulaire d’adhésion pour paiement (45$) par l’entremise de Paypal ou par chèque.
L’Open Space Institute of Canada
a/s David Roy, secrétariat
106 – 154, place Cambridge
Sault Ste Marie, Ontario P6A 6E9
info@openspacecanada.org Tél. 705.575.7171
Le Réseau francophone du Forum Ouvert (RFFO) qui est membre de l’OSIC, a joui d'un merveilleux succès durant son deuxième FOFO - le Forum Ouvert sur le Forum Ouvert - en juin dernier au Lac de l’Argile au Québec.
Par l'entremise de David Roy, notre administrateur du secrétariat, nous avons certainement un bon point d’ancrage et une bonne gestion financière. L’OSIC offre également un appui administratif au RFFO.
Le site web de l'OSIC est souvent utilisé par des gens qui désirent trouver des animateurs – animatrices dans leur coin du pays. Nous avons retravaillé ce site web pour en faciliter l'usage pour les membres et le public en général. Nous espérons que les membres de l'OSIC seront motivés à partager leurs expériences et à offrir des idées innovatrices.
Dans votre vécu de l’expérience qu’est le Forum Ouvert, vous avez probablement été témoin de choses surprenantes et inspirantes au sein des organisations ou même chez des personnes. Nous accédons à une démarche naturelle et puissante lorsque nous créons une ouverture avec le Forum Ouvert. Ensemble, nous pouvons apprendre à aller encore plus loin.
Nous vous invitons à raconter vos expériences, à initier des conversations et à utiliser notre secrétariat pour continuer de soutenir ce forum pour l’ouverture.
Nous vous invitons donc à vous joindre à l’Open Space Institute Canada (OSIC).
Songez aussi à vous joindre au petit noyau de membres bénévoles qui voient aux divers aspects de la vie associative de l’OSIC. Vous serez reçus à bras ouverts.
Nous vous remercions de l’appui que vous avez apporté dans le passé à cette communauté de pratique et d’apprentissage.
Pour redevenir membre de l'OSIC
Consulter www.openspacecanada.org ou cliquez sur les liens suivants : Bénéfices des membres et Formulaire d’adhésion pour paiement (45$) par l’entremise de Paypal ou par chèque.
L’Open Space Institute of Canada
a/s David Roy, secrétariat
106 – 154, place Cambridge
Sault Ste Marie, Ontario P6A 6E9
info@openspacecanada.org Tél. 705.575.7171
Formation Forum Ouvert
La méthode Forum Ouvert (Open Space) :
une animation qui développe le leadership
Bruxelles, Belgique les 25-26-27 mars 2010
Formation animée par Diane Gibeault
et organisée par Awareness Consulting
L'Open Space Technology (OST) ou Forum Ouvert est une méthode d'animation participative favorisant l'émergence de l'intelligence collective au sein d'un groupe. Son approche est particulièrement puissante pour développer le leadership, accompagner le changement, accélérer les projets et les consultations et pour favoriser la mobilisation de chacun des membres d'un groupe dans un esprit de collaboration et de créativité. Elle offre une structure innovante et simple adaptée tant pour des grands groupes que les plus petits et créé une atmosphère cordiale dans lesquelles les participants se sentent motivés à s'engager.
Bénéfices pour les participants
•Être en mesure d'animer des (grands) groupes avec le Forum Ouvert (Open Space Technology);
•Intégrer des processus d'émergence de l'intelligence collective au sein d'un groupe;
•Développer un réseau professionnel partageant des outils et une approche commune.
Approche pédagogique proposé par Diane Gibeault, la formatrice
•Apports théoriques suivis d'exercices pratiques
•Expérimentation d'un véritable Forum Ouvert
•Exercices individuels et de groupe et feedback
•Sessions Questions-Réponses
•Supports vidéo
•Démonstration du déroulement pratique de l'arrière scène
•Support pédagogique complet (classeur papier + version électronique)
Cliquez sur le lien Renseignements, vidéo et inscription
ou copier/coller: http://www.awarenessconsulting.com
une animation qui développe le leadership
Bruxelles, Belgique les 25-26-27 mars 2010
Formation animée par Diane Gibeault
et organisée par Awareness Consulting
L'Open Space Technology (OST) ou Forum Ouvert est une méthode d'animation participative favorisant l'émergence de l'intelligence collective au sein d'un groupe. Son approche est particulièrement puissante pour développer le leadership, accompagner le changement, accélérer les projets et les consultations et pour favoriser la mobilisation de chacun des membres d'un groupe dans un esprit de collaboration et de créativité. Elle offre une structure innovante et simple adaptée tant pour des grands groupes que les plus petits et créé une atmosphère cordiale dans lesquelles les participants se sentent motivés à s'engager.
Bénéfices pour les participants
•Être en mesure d'animer des (grands) groupes avec le Forum Ouvert (Open Space Technology);
•Intégrer des processus d'émergence de l'intelligence collective au sein d'un groupe;
•Développer un réseau professionnel partageant des outils et une approche commune.
Approche pédagogique proposé par Diane Gibeault, la formatrice
•Apports théoriques suivis d'exercices pratiques
•Expérimentation d'un véritable Forum Ouvert
•Exercices individuels et de groupe et feedback
•Sessions Questions-Réponses
•Supports vidéo
•Démonstration du déroulement pratique de l'arrière scène
•Support pédagogique complet (classeur papier + version électronique)
Cliquez sur le lien Renseignements, vidéo et inscription
ou copier/coller: http://www.awarenessconsulting.com
Formation : Travailler avec la Technologie du Forum ouvert
Module 1 du programme Genuine Contact, une approche holistique vers le succès au travail offert en collaboration avec CAP Santé Outaouais, les 28, 29 janvier et 5 février 2010 à Gatineau, QC, Canada.Pour vous inscrire à cet atelier, veuillez communiquer avec Marquis Bureau : info@mbureau.com
Que diriez-vous d’avoir accès à un groupe d’experts qui puisse aider le leader que vous êtes à relever des défis complexes mieux que l’expertise et les écoles de pensée actuelles le peuvent? Ce potentiel existe et sommeille autour de vous, dans votre organisation ou votre collectivité. Il n’attend qu’un signe de votre part. L’époque de complexité que nous vivons nécessite un leadership qui engage et mobilise les gens qui font face à de grands défis pour se démarquer dans un monde en perpétuel mouvement. Le Forum ouvert est un outil pour le faire.
Venez participer à cet atelier de quatre jours, hautement expérientiel. Vous y apprendrez à :
* Animer des réunions avec le Forum ouvert lorsque l’enjeu est important, qu’une multitude de gens sont concernés, que la complexité est grande et qu’il y a urgence de décisions.
* Appliquer une approche holistique pour travailler avec le client de façon à atteindre un maximum de résultats.
* Vous préparer en tant qu’animateur à entrer en contact authentique avec vous-même, à maintenir l’ouverture de l’espace de sorte que des conversations courageuses et importantes puissent avoir lieu et à utiliser des outils, des compétences et des connaissances simples et pratiques pour travailler de façon vraiment systémique.
Cet atelier intéressera les leaders, gestionnaires, consultants, animateurs, dirigeants communautaires ou artisans de politique de tous les secteurs. Les participants viennent de multiples contextes – de l’entreprise privée aux établissements de santé ou d’éducation en passant par les organismes sans but lucratif. Cette mixité enrichira votre expérience d’apprentissage.
Ce que l’atelier vous apportera
Vous quitterez cet atelier interactif et expérientiel avec des outils et processus pratiques et holistiques qui vous permettront de :
* Travailler autant avec l’essence qu’avec la forme du Forum ouvert (FO) pour concevoir des réunions systémiques de petits et grands groupes (5 à 1 000 personnes) qui augmentent le degré de confiance, améliorent la communication et les relations, inspirent la créativité et permettent aux participants de découvrir leur passion et de prendre la responsabilité de ce qui compte le plus pour eux;
* Animer des réunions en FO pouvant s’étendre sur 4 heures ou plusieurs jours;
* Discerner le bon moment pour utiliser le FO;
* Utiliser des outils simples et pratiques pour planifier avec le client des réunions productives en établissant adéquatement le thème, les contraintes (« conditions cadres ») et la durée;
* Aider le client à retirer le maximum d’avantages des résultats de la réunion en FO;
* Mettre à contribution le potentiel et l’intelligence collective des individus et de l’organisation;
* Consolider les équipes et la collaboration tout en travaillant à un enjeu d’importance pour l’organisation;
* Avoir conscience des implications des gestes et comportements de l’animateur, qui peuvent favoriser l’ouverture ou, au contraire, y nuire;
* Vous préparer à animer et porter attention à votre santé et à votre équilibre personnels;
* Explorer le FO en tant qu’approche de leadership et de système d’exploitation favorisant l’équilibre et la santé organisationnels à long terme;
* Guider efficacement des processus de changement et de transformation.
Notre approche
Notre modèle de formation prend racine dans l’expérience. L’animation se fonde sur une approche holistique, qui veille aux multiples facettes de l’être humain, notamment les styles d’apprentissage, les divers types d’intelligence et les niveaux de conscience. L’animation holistique crée des conditions qui maximisent l’apprentissage individuel de chaque participant tout en favorisant l’émergence de l’apprentissage collectif.
La méthode incorpore des réflexions individuelles aussi bien que du travail en tandem, en petits groupes et en plénière. Le processus invite les participants à établir un contact authentique avec eux-mêmes, avec une autre personne, avec le groupe et avec la collectivité – créant des relations et nourrissant de nouvelles façons d’apprendre ensemble pendant l’atelier. Cela permet aux participants de s’accompagner collectivement tout au long de l’apprentissage.
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